De Gouden Schil, MeesterRecht.nl en Younited® lanceren tool voor mensgerichte zzp-inhuur

Veel organisaties regelen hun zzp-inhuur contractueel goed, maar schieten tekort in de uitvoering. Dit brengt risico’s met zich mee. Daarom bieden De Gouden Schil, MeesterRecht.nl en Younited® samen een Zzp-check en e-learning aan, gericht op een verantwoorde én mensgerichte inhuur van zzp’ers.

Uit onderzoek van het CBS blijkt dat de 1 miljoen zzp'ers in Nederland een belangrijke rol spelen in innovatie, verandermanagement en toekomstbestendigheid van organisaties. Bij veel organisaties ontbreekt een mensgericht proces voor zzp-inhuur vanwege onzekerheid over wet- en regelgeving. De angst dat er geen zzp'ers meer ingehuurd kunnen worden zorgt voor verwarring in de markt.

"We zijn deze samenwerking aangegaan om organisaties te helpen met praktische informatie rondom zzp-inhuur," zegt Jort Zwolsman, Algemeen Directeur Younited®, een platform dat ruim 70.000 zzp'ers bedient. "Je moet ervoor zorgen dat de organisatie weet hoe hij met zzp’ers dagelijks moet samenwerken."

De beste zzp'ers aantrekken

Met de samenwerking worden organisaties ondersteunt om hun zzp-beleid te moderniseren en daarbij te voldoen aan wet- en regelgeving. Vanuit een onderzoeksperspectief bieden zij informatievoorziening richting inhuurmanagers, HR-personen en inkoopafdelingen. De Zzp-check geeft organisaties inzicht in hun huidige situatie. De e-learning biedt vervolgens praktische informatievoorziening, zodat organisaties met een concreet verbeterplan aan de slag kunnen om zo op juiste wijze zzp’ers in te huren.

Dr. Sjanne Marie van den Groenendaal, oprichter van de Gouden Schil, benadrukt het belang van deze aanpak: "Door te zorgen voor de juiste balans tussen een compliant én mensgerichte aanpak in de samenwerking met zzp'ers, kun je je onderscheiden als goede opdrachtgever en de beste zzp'ers aantrekken tot de organisatie."

Aparte werkwijze voor zzp-inhuur

"We zien bij de start van de opdracht dat zzp'ers in een HR-cyclus komen, waar ze benaderd worden als medewerker," vertelt Jort Zwolsman. "Ze krijgen een personeelsnummer, planningsgesprekken en hulpmiddelen die niet noodzakelijk zijn voor de zzp-opdracht. De samenwerking richt zich daarom op het creëren van een aparte werkwijze voor zzp-inhuur, in plaats van deze processen te combineren met medewerkersprocessen."

Organisaties die de processen rondom hun zzp-inhuur goed willen inrichten, vinden meer informatie via www.younited.nl/zzp-inhuur