0to9 zet werkgeversmerk centraal in nieuwe werksessies voor AMC en EVP

Arbeidsmarktcommunicatiebureau 0to9 organiseert in maart en april een reeks kleinschalige werksessies voor teams die werken aan arbeidsmarktcommunicatie (AMC) en employee value propositions (EVP). De sessies richten zich op een vraag die veel organisaties herkennen: waarom blijven vacatures openstaan en waarom haken nieuwe medewerkers sneller af dan gehoopt?

Volgens het bureau ligt het probleem vaak niet bij de campagne zelf, maar bij de aansluiting tussen belofte en werkelijkheid. Veel organisaties investeren in campagnes, EVP’s en social media, maar zien dat het effect beperkt blijft. "Bij 0to9 weten we dat arbeidsmarktcommunicatie pas écht werkt als het van binnenuit klopt", stelt het bureau. "Niet harder zenden, maar communicatie die gedragen wordt door cultuur, waarden en de dagelijkse praktijk van de organisatie."

Love Brand

De aanpak van 0to9 combineert strategie, creatie en performance in één proces. Daarbij staat het idee van een ‘Love Brand’ centraal: een werkgeversmerk dat niet alleen zichtbaar is in campagnes, maar ook herkenbaar is voor medewerkers. Creatief directeur Joost van Gorsel benadrukt het belang van een onderscheidend concept. "We zien keer op keer dat een stevig creatief concept hét verschil maakt voor het succes van een campagne, bijvoorbeeld op LinkedIn."

Lef

Volgens Van Gorsel vraagt zo’n aanpak soms lef. "In de brij van ‘veel van hetzelfde’ kiezen wij altijd voor een opvallende vertaling van waar jij als organisatie écht voor staat. Dat kan even spannend voelen. Maar het werkt." Vanuit zo’n creatieve ‘attention grabber’ wordt het werkgeversmerk verder uitgebouwd met social content, artikelen en events.

Waarden Monitor

Tijdens de 2,5 uur durende werksessies onderzoeken deelnemers onder meer waar de grootste groeikansen liggen voor instroom en behoud van medewerkers. Ook wordt gekeken waar het schuurt tussen werkgeversbelofte en werkervaring. In sommige trajecten zet het bureau daarbij een eigen ‘Waarden Monitor’ in, waarmee wordt gemeten in hoeverre medewerkers hun persoonlijke waarden terugvinden in de organisatie. 

Inschrijven voor de werksessie kan via de link.