Kwart bedrijven mist noodplan

05-11-2008 (10:01) - Economisch

Een kwart van de Nederlandse bedrijven heeft geen plan klaar liggen om hun personeel te managen in tijden van economische achteruitgang, zoals nu met de financiële crisis. Dit blijkt uit onderzoek van wereldwijd adviesbureau Watson Wyatt. Uit het Global Strategic Reward onderzoek van Watson Wyatt komt naar voren dat driekwart (75 procent) van de Nederlandse bedrijven een plan heeft voor onvoorziene gebeurtenissen. Het gemiddelde percentage in Europa bedraagt 80 procent. Nederlandse en andere Europese bedrijven zijn wel beter voorbereid op onvoorziene omstandigheden dan Amerikaanse, waar 67 procent de beschikking heeft over een dergelijk plan.
 
Binnen Europa fluctueren de cijfers behoorlijk. In Frankrijk heeft 100 procent van de onderzochte bedrijven een rampenplan. In Duitsland is dat 87 procent, in Ierland 85 procent, Italië 82 procent, Engeland 74 procent, Zweden 74 procent en in Spanje slechts 57 procent. ‘Of organisaties nu wel of geen plannen hebben gemaakt voor het managen van personeel tijdens de huidige financiële crisis, ze moeten zich nu concentreren op het leggen van een basis voor een onzekere toekomst’, zegt Monique Driessen, consultant bij Watson Wyatt.
 
‘HR-managers moeten hun strategisch personeelsbeleid zo voeren dat als ze een moeilijke beslissing moeten nemen, ze er zeker van kunnen zijn dat ze de juiste mensen behouden om de onderneming op korte termijn draaiende te houden met de juiste vaardigheden om sterker terug te komen uit een recessie. Zij moeten zorgen dat de systemen en processen voor beloningsmanagement voldoende effectief zijn om de kosten te kunnen beheersen, maar tegelijkertijd voldoende flexibel om prestaties te kunnen belonen en geëngageerde medewerkers in huis te houden’.
 
Uit het onderzoek kwam de personeelsstop als meest populaire maatregel in Nederland naar voren. Van de Nederlandse bedrijven die plannen klaar hadden liggen had 73 procent een personeelsstop in het plan opgenomen (63 procent in Europa en 58 procent in de Verenigde Staten). Andere plannen omvatten bedrijfsherstructurering 47 procent (70 procent in Europa, 69 procent in de VS), gedwongen ontslagen 67 procent (55 procent in Europa, 77 procent in de VS) en het terugbrengen van de salarisstijgingen 53 procent (46 procent in Europa, 41 procent in de VS).
 
Volgens Watson Wyatt verschilt strategisch personeelsbeleid van land tot land. ‘Veel landelijke verschillen in de manier waarop bedrijven plannen maken voor economisch moeilijke tijden, zijn terug te voeren op verschillen in wet- en regelgeving en verschillen in bedrijfsculturen’, aldus Driessen. ‘Uit ons wereldwijd onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat Amerikaanse werkgevers sneller geneigd zijn om mensen te ontslaan, terwijl Europese bedrijven -met minder flexibiliteit in dat opzicht- eerder de lonen bevriezen en een personeelsstop afkondigen’.
 
Watson Wyatt voerde het onderzoek uit onder 1.389 bedrijven in 37 landen. Andere maatregelen die door bedrijven werden overwogen waren vroegpensioen, verkorte werkweek en sabbaticals.