MORGENFRISK en Fresh People slaan handen ineen
Vier jaar na de lancering van ‘the in-housing company’ MORGENFRISK maken Nathalie Peters en Marc Gooijer bekend een partnership aan te gaan met recruitmentbureau Fresh People.
De samenwerking stelt bedrijven in staat om sneller digitaal marketingtalent te vinden en met behulp van training en begeleiding voor de lange termijn aan zich te binden. De bekendmaking volgt na verschillende succesvolle plaatsingen bij onder andere Odido Nederland, ING Bank, DPG Media en meerdere bedrijven uit het midden- en kleinbedrijf.
Roel ter Schure, Manager Small Enterprise Sales bij Odido Nederland, ziet dat de kracht van MORGENFRISK in hun praktijkervaring en netwerk zit, en daar is deze samenwerking een hele slimme aanvulling op. 'Werven is een, maar een goede opleiding voor talent is nog een belangrijkere stap. Hun netwerk zit vol high potentials die nu door de persoonlijke begeleiding en maatwerktrainingen van direct volwaardige leden van ons team zijn geworden. Vooral de begeleiding die de nieuwe marketingtalenten in de eerste twee maanden kregen heeft ons team enorm ontlast en de continuïteit gewaarborgd.'
Hire and train
Volgens Peters is het HIRE AND TRAIN-programma een reactie op de toenemende vraag van bedrijven naar ondersteuning bij hun digitale transformatie en de schaarste aan gekwalificeerde digital marketingspecialisten. Nathalie Peters : “Met name bedrijven uit het midden- en hoger segment hebben moeite om medior/senior kandidaten te vinden. Ze zijn simpelweg niet ‘sexy’ of ‘duurzaam’ genoeg en vallen daardoor ook niet op in het vacature-aanbod. Maar waarom zou je als bedrijf op zoek gaan, als wij over een talentvolle en ambitieuze pool van digital marketingtalenten beschikken die allemaal zijn geselecteerd op hun drive, motivatie en kennis? Al deze talenten weten dat wij hen enkel plaatsen bij ambitieuze bedrijven die bereid zijn om met behulp van een op maat trainingsprogramma in hen te investeren, waarmee we ze de kans bieden om hun carrière te versnellen. We zien dat kandidaten dit enorm waarderen en heel bewust voor deze ruimdenkende opdrachtgever kiezen.”
Coen Conroy, Co-founder bij Fresh People: 'Met onze samenwerking met MORGENFRISK willen we bedrijven helpen niet alleen talent te vinden, maar ook echt te investeren in hun ontwikkeling. We richten ons op high potentials met minimaal twee, drie jaar ervaring, en transformeren hen in drie maanden tijd naar zelfstandig opererende professionals via een intensief on-the-job trainingsprogramma. Deze unieke aanpak transformeert niet alleen de carrières van de kandidaten, maar ook de organisaties zelf.'
