Zorg van de Zaak gaat verder als Colbe
Zorg van de Zaak Netwerk gaat verder onder de nieuwe naam Colbe. Het bedrijf positioneert zich als 'the work wellbeing network' en vormt een Europees netwerk waarin specialistische kennis, digitale technologie en menselijke verbinding gecombineerd worden in één geïntegreerde aanpak van werk en welzijn.
Fotocredit: website Zorg van de Zaak
De traditionele aanpak van werknemerswelzijn is vaak versnipperd: een los coachtraject hier, een vitaliteitsprogramma daar. Er wordt vooral reactief gewerkt en duurzame verbetering blijft uit. Colbe staat voor Collective Betterment en doorbreekt deze benadering met een netwerkmodel dat mensen, data en expertise samenbrengt. De aanpak is gebaseerd op vier pijlers: (1) holistisch denken, (2) de koppeling tussen individu en collectief, (3) voortdurende vooruitgang, en (4) ondersteuning op de lange termijn.
“Werk speelt een cruciale rol in hoe we ons voelen, ontwikkelen en verbinden”, zegt Bas Tomassen, CEO van Colbe. “Maar in een wereld die steeds complexer en individualistischer wordt, raken mensen de aansluiting kwijt. Colbe helpt organisaties om van werk weer een plek te maken waar mensen zich thuis voelen, floreren en bijdragen aan iets groters dan henzelf. Hier plukt men de vruchten van op persoonlijk vlak, maar dus ook op bedrijfsniveau en daarmee ook op de samenleving als geheel.”
Samenhangende aanpak
Colbe levert diensten op drie niveaus van werkgerelateerd welzijn. Als eerste verzuimbegeleiding, van arbodienstverlening tot re-integratie bij complexe casussen, met aandacht voor duurzame terugkeer naar werk. Als tweede 'employee assistance services', zoals mentale & medische interventies, coaching, werkplek aanpassing & loopbaanontwikkeling voor medewerkers in elke levensfase. En als derde 'corporate wellbeing', waaronder strategische ondersteuning bij cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en het bouwen van veerkrachtige, gezonde organisaties.
Welzijn voelbaar maken
Een belangrijk fundament van Colbe is TrueTribe, het digitale operating-platform van het netwerk. TrueTribe maakt welzijn op het werk meetbaar, voorspelbaar en persoonlijk. Met het platform krijgen bedrijven inzichten op basis van data die vertaald worden naar praktische stappen. Zo kunnen bedrijven de HR-diensten digitaliseren en op basis van inzichten gericht te werk gaan om hun personeel gezond en gemotiveerd te houden
"Met TrueTribe zetten we data om in betekenisvolle inzichten", zegt Mayke Nagtegaal, CEO van TrueTribe. "Zo kunnen organisaties op tijd signaleren wat teams nodig hebben, en concrete stappen zetten die écht verschil maken – van individuele coaching tot collectieve teaminterventies."
Vanuit Nederland naar Europa
Bovendien geeft Colbe met de naamswijziging vorm aan de internationale ambitie. In heel Europa groeit de behoefte aan samenhangende strategieën voor werknemerswelzijn die bovendien aansluiten op de verschillende nieuwe werkvormen. Colbe wil hierin niet alleen een Nederlandse, maar ook een Europe voortrekkersrol in nemen.
Tomassen: "Ik geloof in de kracht van het netwerk, onze visie en de beweging die we in gang zetten. De eerste resultaten daarvan zien we al door bijvoorbeeld een dalend verzuim bij de organisaties die met ons werken. Dit willen we verder uitbreiden in Nederland en landen om ons heen."
De naamswijziging wordt de komende maanden stapsgewijs doorgevoerd.
