House Of Talents Nederland lanceert nieuwe positionering en identiteit

House Of Talents (voorheen The Human Network) richt zich op high-end interim-experts die op zoek zijn naar de voordelen van vast dienstverband in combinatie met de vrijheid van freelancen, ook wel ‘midlancen’ genoemd. Met een nieuwe merknaam werkt zij aan een grotere naamsbekendheid en een duidelijke positionering.

Creatief bureau Higuita tekende voor de lanceringscampagne, waarin deze nieuwe positionering en identiteit geïntroduceerd wordt. ?

Het interim-netwerk heeft groei, kennis en ondernemerschap hoog in het vaandel staan. Deze kernwaarden staan daarom ook centraal in de nieuwe positionering, dat op dit moment 12 domeinen omvat, namelijk Data Talents, Dev Talents, Digital Talents, Engi Talents, IT Infra Talents, IT Test Talents, Integration & Application Talents, HR Talents, L&D Talents, Leadership Talents, Project & Change Talents, Public Talents en recentelijk overgenomen: EMC Performance en Pragmatics.

Experts op een voetstuk

House of Talents Nederland levert interim-oplossingen met meer dan 1000 interim-experts bij de top 500 opdrachtgevers van Nederland. “Bij House Of Talents staat de expert aan het roer; zij kiezen zelf de inhoudelijke opdrachten en ze hebben inspraak in zaken zoals tarief, branche en reisafstand. De vrijheid en de groeimogelijkheden die ons midlance-model met zich meebrengt, resulteert in een opvallend laag verloop. Dit draagt bij aan de continuïteit bij opdrachtgevers en waarborgt een langdurige en plezierige samenwerking”, aldus Esther Scheffener (CEO House Of Talents Nederland).

Niek Eijsbouts, creatief directeur Higuita: “Carrière maken wordt vaak geassocieerd met jarenlange ervaring opdoen bij dezelfde werkgever om hogerop te komen. Maar in de meeste vakgebieden komt juist de waardevolle ervaring voort uit het aangaan van diverse opdrachten en de regie nemen in eigen persoonlijke ontwikkeling. Dit vertellen we met een sterke visuele metafoor voor House Of Talents als de plek waar je je helemaal thuis voelt en op een voetstuk wordt gezet, hier staat de expert centraal. Met ideale omstandigheden: meer uitdaging, meer variatie, meer verantwoordelijkheid en voldoening én meer inkomen.”