Ruimte maken voor de ander is niet meer vanzelfsprekend
Nederlandse beursgenoteerde bedrijven herzien hun diversiteitsbeleid, zo blijkt uit onderzoek van Eumedion. De aanpassingen zijn het treurige resultaat van het dwingende optreden van de Amerikaanse president Donald Trump. Wat betekent dit voor Nederland, dat in voorgaande jaren in Europa toch al niet een haantje de voorste was met het implementeren van een effectief DEI-beleid?
Volgens Eumedion schrijven veel bedrijven hun diversiteitsbeleid nu anders op. Chipmachinefabrikant ASML is daarvan een goed voorbeeld. Het bedrijf werkt veel in de VS en herschreef zijn beleid specifiek voor dat land. In andere landen blijft het beleid ongewijzigd, benadrukt ASML, maar specifieke doelen voor diversiteit en inclusie op de werkvloer gelden niet meer voor Amerikaanse medewerkers. Toch kan er volgens een woordvoerder van ASML ook nog wel veel in de VS.
Schuld van Trump?
In de berichtgeving van 2025 wordt Trump als de grote boeman achter het teruggedraaide beleid van veel internationale ondernemingen ten tonele gevoerd. En terecht, maar aan de andere kant had Nederland jarenlang bepaald geen voortrekkersrol vervuld op het gebeid van diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer. Zo merkte de in 2024 jubilerende SER bijvoorbeeld op in de Charter Diversiteit dat na bijna 10 jaar de aandacht voor inclusie en diversiteit in Nederland nog niet vanzelfsprekend is.
De SER werkt daarom - as we speak - aan een nieuwe aanpak gericht op bracheorganisaties. Benieuwd naar dit nieuwe kader rondom diversiteitsbeleid? Lees dan het volledige opinieartikel in FONK editie #427.
