Brunel gebruikt big data voor werving ingenieurs
15-09-2016 (09:10) - Tech
Brunel neemt 75 nieuwe ingenieurs aan die moeten gaan voorzien in de toekomstige vraag van opdrachtgevers. Voor deze werving is gebruik gemaakt van eigen data-analyse: big data.
‘Geen reactieve analyse dus, maar pro-actief’, legt Richard van der Gaag, directeur Engineering van Brunel uit. Brunel werkt al langer aan een intelligence- en data-driven selectie. Deze vorm van selectie is vooral relevant in een schaarse arbeidsmarkt, zoals Engineering. De vraag is er vele malen groter dan het aanbod. Om de vraag voor te zijn heeft Brunel een data-driven systeem ontwikkeld dat een integraal onderdeel uitmaakt van het wervingsproces van een groeiend aantal klanten.
Volgens Van der Gaag levert Brunel met deze methode niet alleen maar op basis van de huidige vraag, maar feitelijk op basis van de vraag van de toekomst. Brunel kan haar opdrachtgevers daarmee voorbereiden op de arbeidsmarkt van de toekomst.
