Dieuwke Wolting start als partner bij TEN Executive Assessments
21-04-2022 (10:40) - Mensen
Begin april is Dieuwke Wolting gestart als derde partner bij TEN Executive Assessments TENEA, het zelfstandig opererende assessmentbureau dat nauw samenwerkt met executive search- en interimbureau The Executive Network (TEN). Sinds de start van haar carrière in 2006 deed Wolting ruime ervaring op als consultant innovatie en assessmentpsycholoog binnen verschillende lagen van het assessmentbureau LTP. Als partner van het in 2019 opgerichte TENEA gaat zij meebouwen aan de snelgroeiende praktijk.
TENEA is in 2020 opgericht en is gespecialiseerd in assessments voor topbestuurders. Met behulp van onder andere een zelf ontwikkelde innovatieve leiderschapsgame wordt voorspeld hoe executives onder hoge druk presteren. De unieke game van TENEA kwam als winnaar uit de bus bij de Dutch Interactive Awards in de categorie New Interfaces.
Over Dieuwke Wolting
Dieuwke Wolting studeerde arbeids- en organisatiepsychologie aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Al tijdens haar afstuderen in 2006 kwam zij in aanraking met assessmentbureau LTP, waar zij haar carrière startte. Ze begon op de innovatieafdeling en leidde verschillende projecten voor organisaties in de profit- en non-profitsector. Het ontwikkelen van digitale assessmenttools en het implementeren van deze instrumenten voor diverse klanten, behoorde tot haar werkzaamheden. Naast innovaties beet zij zich vast in vraagstukken op het vlak van leiderschaps- en teamontwikkeling en op de thema’s diversiteit en integriteit. In 2013 maakte zij de overstap naar LTP Assessment en Personal Development, waar zij haar inhoudelijke kennis over de psychologie en het assessmentvak kon toepassen in interactie met individuele deelnemers. Als accountmanager en assessmentpsycholoog droeg ze bij aan de plaatsing en ontwikkeling van managers en professionals bij onder meer De Rechtspraak, Algemene Bestuursdienst en het Openbaar Ministerie.
Vernieuwende en effectieve assessmentsmethoden
Door vernieuwende assessmentsmethoden te gebruiken in combinatie met persoonlijke gesprekken, boort TENEA een extra bron van informatie aan over potentiële kandidaten. De vernieuwende methode brengt de tien belangrijkste leiderschapskwaliteiten in kaart, maakt deze meetbaar en levert een schat aan informatie op die helpt om directie, bestuurs- en commissarisposities optimaal in te vullen. De komende jaren gaan zij dit verder uitbouwen en worden meer diversiteit aan de top en sustainable leadership belangrijker dan ooit. Marleen Redeker, managing partner bij TENEA: "Toekomstbestendig leiderschap draait om het samenstellen van ijzersterke en diverse teams die wendbaar zijn en effectief kunnen anticiperen op de dynamiek van onze snel veranderende wereld. Duurzaamheid is daarbij één van de belangrijkste pijlers. De jarenlange ervaring van Dieuwke hierin maakt dat we als team sterk staan voorgesorteerd voor de verdere groei van onze praktijk."
