Goed voornemen voor 2022: maak een persoonlijk ontwikkelingsplan voor je loopbaan!
04-01-2022 (16:44) - Mensen
De meesten van ons werken zo’n 45 jaar van ons leven. In dit 45 jaar wil je niet stilstaan, maar je ontwikkelen. Hier moet je zelf echter wel werk van maken, want een werkgever die tevreden is over jouw invulling van een bepaalde functie zal niet vaak zelf het initiatief nemen om jou naar een andere functie toe te laten werken. Die ambitie moet je zelf kenbaar maken. Een goed instrument daarbij is het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), en dat kan dan ook je goede voornemen voor 2022 zijn. Klik op de link voor een handig POP-template van de FNV.
Je eigen ambities verkennen
Een persoonlijk ontwikkelingsplan maken begint natuurlijk met een goede kennis van jezelf en waar je ambities liggen. Waar ben je goed in en waar wil je een absolute expert in worden? Of op welke punten wil je jezelf verbeteren? Wat is je einddoel, en wat zijn de stappen die je moet zetten om daar te komen? Onderzoek welke kennis, vaardigheden en ervaring je nodig hebt om naar de baan toe te groeien die je ambieert. Zoek online naar vacatureteksten voor soortgelijke functies om te zien welke competenties worden gevraagd. Dit geeft je een duidelijke indicatie van wat je te doen staat.
Concrete acties vastleggen met je werkgever
Om stappen te kunnen maken in je persoonlijke ontwikkeling, is de steun van je werkgever van belang. Het is immers belangrijk om jouw ambities en de weg daarnaartoe uit te stippelen in overeenstemming met je werkgever, zodat er ook daadwerkelijk gestalte gegeven kan worden aan het ontwikkelingspad door middel van concrete acties. Ga daarom het gesprek aan en leg samen vast in jouw persoonlijk ontwikkelingsplan welke stappen er genomen gaan worden. Dat kan bijvoorbeeld het volgen van een training of cursus zijn, of de mogelijkheid om mee te kijken op een andere afdeling. Ook het gaan om ondersteuning in de vorm van coaching of begeleiding door je leidinggevende. Zo geef je concrete invulling aan jouw ontwikkeling en zorg je voor medewerking vanuit je werkgever.
Doorgroeimogelijkheden en salaris
Jouw ambities gaan natuurlijk verder dan alleen de invulling van je werk. Het werken aan een persoonlijk ontwikkelingsplan in samenspraak met je werkgever is ook een goed moment om doorgroeimogelijkheden te bespreken. Het is immers belangrijk om te weten of jouw ambities binnen de organisatie vervuld kunnen worden. Zo ja, dan wil je natuurlijk ook een ontwikkeling doormaken qua salaris. Ook dat is iets waar je met je werkgever over moet spreken. Ook dat is namelijk een factor die je laat meewegen of jouw toekomst binnen of buiten de organisatie ligt.
Ook als je werkgever geen mogelijkheden voor je ziet om door te groeien, is het goed om na te denken over je ambities en hoe je die kunt verwezenlijken. Uiteindelijk zit je zelf achter het stuur van je leven. Er is immers nog een hele wereld buiten je huidige werkgever.
