Grote Nederlandse bedrijven helpen bijna 22.000 vluchtelingen arbeidsmarkt te betreden

De toezeggingen werden op 8 april bekendgemaakt tijdens de Tweede Dutch Business Summit on Refugees, mede georganiseerd door het Tent Partnership for Refugees, een netwerk van 220 grote bedrijven die zich inzetten voor vluchtelingen over de hele wereld. De bedrijven in Nederland zeggen toe om bijna 22.000 vluchtelingen in dienst te nemen, op te leiden, te coachen en/of te begeleiden naar werk, om zo hun toegang tot de arbeidsmarkt te verbeteren. Dit bouwt voort op toezeggingen die zijn gedaan tijdens de Eerste Dutch Business Summit on Refugees in 2019, die hebben geleid tot banen, opleidingen en mentorschap voor ruim 13.000 vluchtelingen.

Hamdi Ulukaya, oprichter van het Tent Partnership for Refugees en CEO van Chobani, een groot voedingsbedrijf in de VS met jarenlange ervaring met het aannemen van vluchtelingen: “Nederlandse bedrijven blijven het voortouw nemen en laten de wereld zien dat het zowel in tijden van vrede als in tijden van crisis de juiste keuze is om voor alle vluchtelingen op te komen. Nu Europa en Nederland zich voorbereiden om mensen die voor de oorlog in Oekraïne op de vlucht zijn te verwelkomen, is het bieden van een baan aan vluchtelingen een van de krachtigste dingen die bedrijven kunnen doen: vluchtelingen de kans geven op eigen benen te staan en een leven op te bouwen op een nieuwe plek die ze thuis kunnen noemen.”

Nederland biedt onderdak aan meer dan 100.000 vluchtelingen, afkomstig uit landen als Syrië, Afghanistan en Irak. De afgelopen weken heeft het land ook meer dan 21.000 vluchtelingen uit Oekraïne verwelkomd, en dit aantal zal naar verwachting toenemen als de oorlog voortduurt. Vluchtelingen in Nederland ondervinden vaak extra uitdagingen bij het vinden van een baan, zoals taalbarrières, problemen met het certificeren van hun referenties en gebrek aan een sociaal netwerk.

Robert Swaak, CEO bij ABN AMRO: “ABN AMRO zet zich in voor gelijke kansen voor iedereen, omdat we vinden dat iedereen, ongeacht achtergrond, religie of levensstijl, recht heeft op een waardig leven. Helaas krijgen vluchtelingen nog geen eerlijke kans op de arbeidsmarkt. Bij ABN AMRO weten we dat vluchtelingen een ongelooflijke bron van talent zijn, en we willen hun vaardigheden en expertise optimaal benutten. Daarom zijn we vastbesloten om vluchtelingen te blijven aannemen en hun een kans te geven op een langdurig dienstverband, financiële onafhankelijkheid en een waardig leven.”

Manon van Beek, CEO bij TenneT: “Het is mijn diepe overtuiging dat diversiteit een bedrijf sterker maakt. Als een van de bedrijven die de energietransitie in Europa helpen faciliteren hebben we bij TenneT veel posities te vervullen. In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt is het aannemen van vluchtelingen een win-winoplossing - TenneT bouwt aan een divers, loyaal en getalenteerd personeelsbestand, en vluchtelingen vinden zinvol werk bij ons bedrijf.”