Sterke Leiders nu in te huren als Extern Vertrouwenspersoon
03-03-2022 (15:53) - Mensen
Het wetsvoorstel waarin het aanstellen van een vertrouwenspersoon in elke organisatie verplicht wordt gesteld ligt ter goedkeuring bij de Tweede Kamer. De actuele ontwikkelingen zullen ertoe bijdragen dat die verplichting er snel zal komen, de verwachting is zelfs dat het dit jaar nog zal worden geratificeerd. Sterke Leiders leent zichzelf nu ook als Externe Vertrouwenspersonen.
Sterke Leiders helpt managers bij het creëren van een veilige werkomgeving en is discreet. Hierdoor was het helemaal niet zo’n gekke gedachte om de benodigde certificering voor Extern Vertrouwenspersoon te verkrijgen.
Extern/intern
Een intern vertrouwenspersoon kan nooit 100% onafhankelijk zijn. Deze kent meestal, de 'dader' en het 'slachtoffer' persoonlijk en heeft daar ongewild een (voor)oordeel over. Werknemers waarderen het als een werkgever deze rol inhuurt bij een professional die het klappen van de zweep kent.
Sterke Leiders staat werkgevers en werknemers bij die betere leiders willen worden. Ze willen groeien of met bepaalde issues afrekenen. Veiligheid is daarbij altijd uiterst belangrijk geweest; alle gesprekken die onze coaches voeren zijn 100% vertrouwelijk. Een vertrouwenspersonen van Sterke Leiders helpt werkgevers bij het creëren van een veilige en integere werkomgeving waarin werknemers optimaal kunnen functioneren en zich veilig voelen.
De hoofdtaken van de vertrouwenspersoon
1. Het voorlichten, informeren en inspireren van de organisatie.
2. Het gevraagd (en soms ongevraagd) adviseren van het bestuur en het management.
3. Het opvangen, begeleiden en het adviseren van de medewerker.
1. Het voorlichten, informeren en inspireren van de organisatie.
2. Het gevraagd (en soms ongevraagd) adviseren van het bestuur en het management.
3. Het opvangen, begeleiden en het adviseren van de medewerker.
Waarmee kan een werknemer de vertrouwenspersoon benaderen?
• Kort en bondig: als die te maken heeft met ongewenst gedrag op het werk.
• Denk aan agressie, (seksuele) intimidatie, pesten of discriminatie.
• Constateert een medewerker dat een collega en/of leidinggevende steelt of fraudeert? Ook dan kan die de vertrouwenspersoon van Sterke Leiders benaderen.
• Sterke Leiders zal adviseren en waar nodig begeleiden bij vervolgstappen.
• De medewerker, (en niemand anders) beslist of er wel of er geen vervolgstappen genomen worden.
• Kort en bondig: als die te maken heeft met ongewenst gedrag op het werk.
• Denk aan agressie, (seksuele) intimidatie, pesten of discriminatie.
• Constateert een medewerker dat een collega en/of leidinggevende steelt of fraudeert? Ook dan kan die de vertrouwenspersoon van Sterke Leiders benaderen.
• Sterke Leiders zal adviseren en waar nodig begeleiden bij vervolgstappen.
• De medewerker, (en niemand anders) beslist of er wel of er geen vervolgstappen genomen worden.
