Toekomstpessimisme groeit, Nederlander zoekt houvast in vertrouwde kringen
Het vertrouwen in de toekomst staat onder druk. Uit de nieuwste Edelman Trust Barometer blijkt dat slechts één op de tien Nederlanders verwacht dat de volgende generatie het beter zal hebben dan nu. Daarmee scoort Nederland fors onder het wereldwijde gemiddelde van 32 procent.
Het pessimisme gaat samen met een bredere maatschappelijke beweging: mensen trekken zich vaker terug in kleinere, vertrouwde kringen. Zo zegt 73 procent van de Nederlanders terughoudend te zijn om samen te werken met mensen die andere waarden of opvattingen hebben. Op de werkvloer vertaalt dat zich eveneens in gedrag: 29 procent van de werknemers zou zich minder inzetten wanneer een project wordt geleid door iemand met sterk afwijkende politieke overtuigingen, terwijl 36 procent liever van afdeling wisselt dan te rapporteren aan een manager met andere waarden.
Houding met economische gevolgen
Die insulaire houding werkt ook door in economische keuzes. Steeds meer Nederlanders geven de voorkeur aan nationale boven internationale bedrijven. Zo zou 27 procent van de respondenten zelfs hogere prijzen accepteren als dat betekent dat er minder buitenlandse bedrijven actief zijn in Nederland.
vertrouwenskloof inkomensgroepen
Het onderzoek laat daarnaast zien dat de vertrouwenskloof tussen inkomensgroepen hardnekkig blijft. Sinds 2012 ligt het vertrouwen van hogere inkomensgroepen gemiddeld 18 punten hoger dan dat van lagere inkomens. Van alle instituties genieten bedrijven het meeste vertrouwen. Vooral 'mijn werkgever' scoort hoog: 86 procent van de werknemers geeft aan daar vertrouwen in te hebben, terwijl overheid, media en NGO’s duidelijk achterblijven.
Trust broker
Volgens Arent Jan Hesselink, CEO EMEA en General Manager van Edelman Amsterdam, ligt daar een duidelijke rol voor organisaties. "Wanneer slechts één op de tien mensen gelooft dat de volgende generatie het beter zal hebben, raakt dat direct aan economische keuzes, arbeidsrelaties en investeringsbeslissingen. Juist daarom is de rol van werkgevers cruciaal. Het hoge vertrouwen in 'mijn werkgever' laat zien dat bedrijven een unieke positie hebben om als ‘trust broker’ op te treden: verschillen bespreekbaar maken, ruimte creëren voor dialoog en actief bijdragen aan verbinding tussen mensen met uiteenlopende overtuigingen."
