Branchevereniging VIA stelt vertrouwenspersoon aan
13-06-2022 (12:27) - Bureaus
Branchevereniging VIA introduceert een vertrouwenspersoon voor alle leden. Op dit moment draagt de wetgeving organisaties (impliciet) op om vanaf 50 mensen personeel een vertrouwenspersoon beschikbaar te stellen. In het najaar stemt de Tweede Kamer over een wet waardoor elke medewerker recht krijgt op een vertrouwenspersoon. De werkgever heeft dan de plicht deze persoon intern of extern aan te wijzen. Dit geldt ook voor kleine organisaties in de mediabranche zoals VIA. Het gaat om een centrale, gezamenlijke vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen voor en door de Nederlandse media en creatieve sector.
Om alle leden te ondersteunen bij het creëren van een veilige werkomgeving stelt VIA een vertrouwenspersoon aan die voor alle leden beschikbaar is. Een meldpunt voor werknemers van de leden waar zij ongewenst gedrag kunnen bespreken, maar ook ter ondersteuning aan werkgevers voor het bieden van voorlichting en advisering rondom een veilig werkklimaat. Daarnaast ondersteunt de vertrouwenspersoon VIA, haar leden en werknemers in alle wetgeving en meldpunten die bij een melding mogelijk een rol spelen. Door de werknemers en leden van VIA ondersteuning te bieden, worden zij geholpen een werkklimaat te creëren dat de basis vormt voor continuïteit en groei van de branche.
“Het idee dat over vertrouwenspersonen heerst is dat je alleen terecht kan met seksuele intimidatie of discriminatie, maar ook als er iets kleins niet pluis voelt of er onenigheid is, kan een werknemer bij mij terecht", zegt vertrouwenspersoon Gerda Arends-Ruitenberg.
Tegen het einde van het eerste jaar zal een rapport worden opgemaakt met cijfers rondom alle meldingen. Er worden geen namen van personen of organisaties besproken, maar dit geeft wel inzicht in welke problemen het meest voorkomen in de branche. Hopelijk zal dit bijdragen aan het goed functioneren van medewerkers enerzijds en de verwachtingen van de VIA-leden anderzijds.
Géén waan van de dag
“In ons bestuur ben ik samen met Baba Touré verantwoordelijk voor Next Gen Talent,” vertelt bestuurslid van VIA Diana van Roest (Google). “Ook onze Taskforce Diversiteit en Inclusie zoekt verbinding en verdieping binnen de branche. Het thema veilig werkklimaat zal zowel in ons bestaande programmering terug te vinden zijn als in nieuwe nog te creëren programma’s. Dit is geen waan van de dag,” benadrukt van Roest. “Hierin heb ik niet alleen een zakelijk belang, maar ook als moeder van drie dochters die binnenkort de arbeidsmarkt zullen betreden. Ik wil dat zij dit veilig kunnen doen.”
