Ministerie SZW aan marcom-werkgevers: pas pensioenregeling aan

Het ministerie van SZW heeft een oproep voor werkgevers in marketingcommunicatie: pas je huidige pensioenregeling nu aan. Alle pensioenregelingen moeten pas in 2027 zijn omgezet naar de nieuwe regels voor pensioen, maar volgens het ministerie nadert deze deadline sneller dan je denkt.

Vooral kleine werkgevers die hun pensioenregeling hebben bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) moeten in actie komen. Want in oktober 2025 had 74% van de werkgevers met een verzekerde regeling nog geen besluit genomen over de omzetting van de pensioenregeling, zo blijkt uit de nieuwe Wtp Transitie-monitor van EY. 

Het overgangstraject kan 6 tot 18 maanden in beslag nemen, daarom roept het ministerie werkgevers nu al op om in actie te komen. De eerste stap is het inschakelen van een pensioenadviseur. Die kan helpen bij het maken van keuzes, de communicatie richting werknemers en de implementatie van de nieuwe regeling.

Schadelijke gevolgen

Als de pensioenregeling niet op tijd wordt aangepast, heeft dit fiscale gevolgen voor de werkgever en de werknemers. Zo moet de werkgever loonheffing inhouden op de werkgevers- en werknemersbijdrage. Hierdoor ontvangen werknemers een lager nettoloon. Ook moet de werknemer belasting betalen over de waarde van de pensioenen die in het verleden zijn opgebouwd. Het wordt namelijk gezien als loon.

Jacco Vonhof, voorzitter MKB-Nederland, onderstreept de oproep van de overheid: "Je hebt hier een verantwoordelijkheid. Als je te laat bent, heeft dat grote gevolgen voor het pensioen van je medewerkers, en ook voor jezelf. Medewerkers kunnen je juridisch aansprakelijk stellen voor het verlies van pensioen en dat kan je in het ergste geval zelfs de kop kosten. Als je voor 1 juli aanstaande 2026 begint, houd je nog grip op de planning, kun je nog een pensioenadviseur vinden en zorg je voor duidelijkheid bij je werknemers. Ik raad alle werkgevers daarom aan: start nu."

Informatiefolder

Het ministerie van SZW en partners hebben alle belangrijke informatie gebundeld in de brochure 'Werken aan ons pensioen'. De folder biedt informatie over het aanpassen van de pensioenregeling. Daarnaast vinden werkgevers een stappenplan en informatie over hoe ze kunnen beginnen en wat de gevolgen zijn van te laat in actie komen.