Loontransparantie wordt verplicht: organisaties voelen druk oplopen
De tijd van vrijblijvende beloftes rond loontransparantie loopt ten einde. Met de aankomende Europese richtlijn wordt openheid over salarissen geen keuze meer, maar een wettelijke plicht. Toch heeft een groot deel van de organisaties nog geen concrete stappen gezet, terwijl de behoefte onder werknemers onmiskenbaar is: bijna 90% vindt transparantie over salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en loonsverhogingen belangrijk, de helft noemt het zelfs essentieel.
De nieuwe regels verplichten bedrijven om loongegevens en verschillen tussen mannen en vrouwen openbaar te maken. Ook moeten loonschalen in vacatures worden vermeld. Organisaties met meer dan 100 medewerkers rapporteren elke drie jaar over de gender pay gap; grotere bedrijven doen dat jaarlijks. Wanneer de wet precies in Nederland ingaat, is nog niet definitief, maar duidelijk is dat de impact fors zal zijn. Loonadministratie verschuift van interne aangelegenheid naar strategisch dossier.
Gevoelig puntje
Tegelijkertijd laat het nieuwste Payroll Report van HR-specialist Remote zien hoe gevoelig het onderwerp blijft. 61% van de mannen zou overwegen zijn baan op te zeggen uit onvrede over het salaris, tegenover 51% van de vrouwen. Opvallend: 78% van de mannen zegt tevreden te zijn met het salaris, tegenover 69% van de vrouwen. Bovendien voelt slechts 49% van de vrouwen zich comfortabel om een loonsverhoging te vragen, tegenover 66% van de mannen. De kloof zit dus niet alleen in cijfers, maar ook in gedrag en cultuur.
Open over loon
Volgens Barbara Matthews, Chief People Officer bij Remote, vraagt dat om meer dan rapportages alleen. "Loontransparantie gaat niet alleen over het beleid van een bedrijf, maar ook over het creëren van een cultuur waarin werknemers, met name vrouwen en minderheidsgroepen, zonder angst hun zorgen over hun loon kunnen uiten in een mentaal veilige werkomgeving." Ze benadrukt dat zichtbare en controleerbare salarisprocessen cruciaal zijn om ongelijkheid vroegtijdig te signaleren. "Tenzij de loonadministratie een actieve rol speelt bij het signaleren van loonongelijkheid, bestaat het risico dat het streven naar loontransparantie iets wordt waar bedrijven zich op papier toe verbinden, maar in de praktijk niet waarmaken."
Transparantie maakt reputatie
Voor organisaties betekent dit meer dan compliance. Transparantie raakt reputatie, employer branding en vertrouwen. Wie nu investeert in heldere beloningsstructuren en een open cultuur, voorkomt niet alleen juridische risico’s, maar bouwt ook aan geloofwaardigheid richting (toekomstige) medewerkers. De vraag is niet óf loontransparantie komt, maar wie er straks klaar voor is.
