Bezuinigen op personeelsbeleid werkt kostenverhogend
13-09-2013 (00:00) - Economisch
Organisaties met lagere investeringen op het terrein van Human Resources (HR) worden vaker gekenmerkt door een hoger ziekteverzuim en personeelsverloop, blijkt uit het onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’ van organisatieadviesbureau Berenschot en HR Strategie.
In het onderzoek komt naar voren dat organisaties met relatief kleine HR-afdelingen doorgaans minder investeren in het opleiden van medewerkers en een significant hoger ziekteverzuim en personeelsverloop hebben. Binnen de categorie waarbij één HR-medewerker 125 medewerkers bedient investeren organisaties 40 procent minder in de ontwikkeling van hun medewerkers en ligt het ziekteverzuim met 4,5 procent ruim boven het gemiddelde.
