Personeel verlaat werkgever massaal
16-06-2010 (09:51) - Economisch
Uit West-Europees onderzoek van Hay Group blijkt dat 59% van de werknemers zich begin 2010 sterk heeft voorgenomen op zoek te gaan naar een andere baan. Een ommezwaai vergeleken met de afgelopen twee jaar, een recessieperiode waarin de werknemers risico’s vermeden en de rekrutering vrijwel stil lag.
59% van de huidige werknemers (specialisten, middel en senior management) gaat in 2010 op zoek naar een nieuwe baan. Het vinden en plaatsen van een nieuwe werknemer kost de werkgever tussen de 50% - 150% van het huidige jaarsalaris. Werknemersbetrokkenheid leidt tot 54% minder verloop van werknemers. Werknemers die zich betrokken voelen, presteren in 50% van de gevallen ook beter.
Bureaucratie, slechte (ict)systemen en belangenverstrengelingen, zorgen voor veel (onnodige) frustratie bij de werknemers . Wat uiteindelijk zal leiden tot uitval óf voor meer dan de helft van de werknemers (59%) reden is op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
Erin Lap, director Leadership & Talent Hay Group Nederland: ‘Ook de Nederlandse werkgever moet zich zorgen maken. Als er niet op tijd wordt gestuurd op wat wij noemen engagement en op enablement, raken goede werknemers gefrustreerd en zullen ze vertrekken.’
