Dit zijn de beste werkgevers voor vrouwen in Nederland
De beste Nederlandse werkgevers voor vrouwen in 2026 zijn bekend. Tijdens een bijeenkomst van Great Place To Work Nederland in het Haarlemse Hodson Huis werden de awards uitgereikt aan vier organisaties: Stryker (500+ medewerkers), Univé Stad en Land (250-500 medewerkers), Spril (50-249 medewerkers) en CruiseOnline.com (20-49 medewerkers). In totaal stonden 38 organisaties op de lijst Best Workplaces for Women 2026.
Volgens het onderzoek ervaren vrouwen bij deze organisaties duidelijk betere arbeidsomstandigheden dan gemiddeld in Nederland. Zo voelt 96 procent van de vrouwelijke medewerkers zich eerlijk behandeld, tegenover 84 procent landelijk. Ook beoordelen zij de psychologische en emotionele veiligheid op de werkvloer positiever: 75 procent tegenover 59 procent bij andere organisaties. Daarnaast geven vrouwen bij deze werkgevers vaker aan dat hun werk-privébalans goed is geregeld.
Aandacht blijft noodzakelijk
De aandacht voor gendergelijkheid blijft volgens de onderzoekers noodzakelijk. Als de huidige ontwikkeling doorzet, zal de wereldwijde genderkloof pas rond 2148 volledig zijn gedicht. In Nederland werkt inmiddels 69,4 procent van de vrouwen, maar zij werken vaker in deeltijd, verdienen gemiddeld minder en zijn minder vaak vertegenwoordigd in leidinggevende functies.
Geen rechte lijn
"De daling op de internationale ranglijsten laat zien dat vooruitgang geen rechte lijn is en zelfs kan teruglopen wanneer aandacht verslapt", zegt René Brouwers, CEO van Great Place To Work Nederland. "Met deze womens-lijst willen we laten zien dat gelijkwaardigheid geen abstract ideaal is maar een keuze die organisaties elke dag maken." Volgens Brouwers tonen bedrijven die dit structureel meten en verankeren dat vooruitgang wel degelijk mogelijk is.
Vereisten
Van de 416 organisaties die deelnamen aan het Trust Index-onderzoek voldeden uiteindelijk 73 bedrijven aan de criteria voor de lijst, zo’n 18 procent. Voor opname moeten organisaties onder meer minimaal 33 procent vrouwelijke leidinggevenden hebben, minstens één vrouw in het senior management en een Trust Index-score van 70 procent of hoger onder vrouwelijke medewerkers.
