Niet gelijk, maar beter betaald: vrouwelijke zzp’ers nemen de leiding
Voor het eerst in Nederland verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s. Die voorsprong is geen toeval, maar het resultaat van een structurele ontwikkeling die zich de komende jaren naar verwachting verder doorzet. Dat blijkt uit nieuw arbeidsmarktonderzoek.
De cijfers zijn afkomstig uit de Talent Monitor, een gezamenlijke analyse van HR-tech dienstverlener HeadFirst Group en arbeidsmarktdata-specialist Intelligence Group. Zij volgen al jaren de inkomens- en tariefontwikkelingen van zelfstandigen in Nederland.
Structurele groei
Uit het onderzoek blijkt dat vrouwelijke zzp’ers inmiddels gemiddeld 3,2 procent meer per uur verdienen dan mannen. Sinds 2007 groeide hun inkomen jaarlijks met 4,1 procent, tegenover 2 procent bij mannelijke zzp’ers. "Dit verschil is geen toeval of momentopname, maar het resultaat van een structurele trend die al jaren zichtbaar is in onze data. Dat heeft een vlucht genomen sinds de coronaperiode, toen vrouwen niet langer hoefden te onderhandelen over thuiswerken, wat zij tot dat moment veel vaker deden dan mannen", vertelt Geert-Jan Waasdorp, CEO bij Intelligence Group
Niet gelijk, maar overheersend
Los van de coronaperiode wijzen ook meer structurele verschuivingen op de arbeidsmarkt op een blijvende verklaring voor deze groei. Steeds meer vrouwen bevinden zich aan de bovenkant van de markt, vervullen niche-rollen en werken relatief vaak in kraptesectoren zoals de zorg. Mannen zijn daarentegen vaker actief in sectoren waar tarieven onder druk staan, zoals de ict. Daarnaast hebben tarieftransparantie en de toegenomen aandacht voor gelijke beloning bijgedragen aan het verdwijnen van de eerder onverklaarde loonkloof. Tegelijkertijd is er onder mannen een groeiende behoefte aan parttime werken, mede door betere toegang tot senior- en specialistische functies.
Historisch kantelpunt
Volgens de onderzoekers is hiermee een historisch kantelpunt bereikt: waar vrouwelijke ZZP'ers tien jaar geleden nog duidelijk minder verdienden, is de loonkloof nu niet alleen verdwenen maar omgedraaid. Statistische modellen laten zien dat deze trend structureel is, waardoor vrouwelijke zzp’ers hun tariefvoorsprong naar verwachting verder zullen uitbouwen.
