Flexibele arbeid wint terrein
06-07-2012 (08:56) - Economisch
Volgens sectorbankier Han Mesters (ABN AMRO) neemt de verschuiving van vaste banen naar flexibele arbeid de komende jaren spectaculair toe. Hij sluit niet uit dat een duurzame arbeidsovereenkomst op termijn is voorbehouden aan ‘kaderpersoneel’, hoger opgeleide medewerkers die voor organisaties van strategische betekenis zijn. Functies die geen sleutelrol vervullen, zullen dan via verschillende flexmodellen worden ingevuld. Externe personele dienstverleners nemen hierin een belangrijke positie in.
Mesters (50) schetst dit scenario in een nieuw verschenen marktverkenning, uitgegeven door Adecco Group Nederland, één van de grotere personele dienstverleners. De titel luidt: Het Nieuwe Flexibiliseren – van ‘piek en ziek’ naar strategische oplossingen.
Adecco verspreidt de studie onder haar klanten, omdat er waardevolle aanbevelingen in staan voor strategische personeelsplanning. Essentieel hierin zijn een werkbare balans tussen ‘vast’ en ‘flex’ en het benoemen van voor de toekomst vereiste kerncompetenties. Strategische personeelsplanning is actueel vanwege blijvend dynamische marktomstandigheden, ontgroening en vergrijzing van de arbeidsmarkt en een zekere wispelturigheid bij de nieuwe generatie die de arbeidsmarkt betreedt.
