Talent aantrekken met een hypotheekgarantie
22-02-2022 (14:16) - Economisch
Van een kantoorhond tot onbeperkte vakantiedagen: bedrijven lokken op steeds creatievere manieren kandidaten naar hun sollicitatietafel. Recent onderzoek van CompanyMatch.me in samenwerking met De Virtuele Banenbeurs suggereert een nieuwe, lucratieve optie in het land van arbeidsmarktvoorwaarden: hypotheekgarantie.
Maar liefst 75% van de Nederlandse jongeren – mensen van onder de 30 jaar – vindt een werkgever die garant wil staan voor een hypotheek aantrekkelijk. "Het onderzoek legt een pijnlijk punt bloot", vertelt Marieke Wehner, managing director bij De Virtuele Banenbeurs. "We zien namelijk dat jongeren geen slechte starterssalarissen krijgen. Maar zelfs mét die inkomens blijkt een huis vinden op de huidige markt lastig." Om de noodzaak van een drastische stap op het gebied van arbeidsmarktvoorwaarden te illustreren, wijst Wehner naar recente cijfers van het CBS. Die tonen aan dat er nog altijd meer vacatures dan werklozen zijn, en dat de spanning op de arbeidsmarkt bovendien alleen maar toeneemt.
Juridisch
Leuk idee, maar is zo’n hypotheekgarantie via je werkgever ook in de praktijk mogelijk? Wehner denkt van wel: "Natuurlijk: alleen familieleden – en in sommige gevallen alleen ouders – mogen garant staan voor een hypotheek. Maar werkgevers kunnen heus wel iets verzinnen om een equivalent van een garantstelling te bieden. Wat dacht je van een vast contract. Daarmee kan een jongere meteen naar de bank: hij hoeft niet eerst z’n proeftijd en meerdere 6-maandencontracten uit te zitten. Bovendien is er wettelijk vastgesteld welk percentage van je inkomen een hypotheek mag beslaan, dus als je sollicitant een huis op het oog heeft, maakt dat de salarisonderhandelingen lekker makkelijk", vervolgt Wehner.
Ter nuance voegt Wehner toe: "Werkgevers kunnen ook afspreken de hypotheekgarantie na de proefperiode in te laten gaan. Dan geef je beide partijen een prikkel om extra hun best te doen."
