Dit zijn de 20 snelstgroeiende beroepen in Nederland volgens LinkedIn
De arbeidsmarkt is behoorlijk aan het veranderen, en we willen er zo snel mogelijk grip op. Waar liggen de kansen op de lange termijn en welke kant gaat de arbeidsmarkt op? LinkedIn onderzocht hun verzamelde data en publiceerde een lijst met 20 beroepen die de afgelopen vijf jaar het snelst groeiden, en de trends die de toekomst van werk gaan bepalen.
Onderzoek
Onderzoekers van LinkedIn Economic Graph hebben miljoenen banen onderzocht, waar LinkedIn-leden tussen 1 januari 2018 en 31 juli 2022 voor zijn aangenomen. Op die manier is voor elke functietitel een groeipercentage berekend. Om in de ranglijst te worden opgenomen, moet een functietitel consistent vaker voorkomen in het ledenbestand en in 2022 flink gegroeid zijn. Identieke functietitels met verschillende senioriteitsniveaus zijn samengevoegd. Stages, vrijwilligersfuncties, interim functies, studentenbanen en vacatures die maar bij weinig bedrijven in een land voorkomen zijn niet meegeteld. Meer over de methodiek lees je onderaan de lijst van LinkedIn.
Lijst Opkomende Beroepen 2023
1. Productanalist
Verantwoordelijkheden: Analyseert de prestaties van een product en geeft verbeteradvies. | Belangrijkste vaardigheden: Productanalyse, SQL, Tableau | Huidige man-vrouwverhouding: 56% vrouw; 44% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 3,2 | Meest voorkomende eerdere functies: Bedrijfsanalist, Data-analist, Datawetenschapper | Beschikbaarheid remote-werk: 32,3%
2. Vertegenwoordiger verkoopontwikkeling
Verantwoordelijkheden: Het actief benaderen van potentiële klanten, de behoeften in kaart brengen en zorgen voor een vervolgafspraak. | Belangrijkste vaardigheden: Leadgeneratie, Koude acquisitie, Salesforce | Huidige man-vrouwverhouding: 34% vrouw; 66% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 2,4 | Meest voorkomende eerdere functies: Verkoper, Accountmanager, Specialist Bedrijfsontwikkeling | Beschikbaarheid remote-werk: 26%
3. AML Analist
Verantwoordelijkheden: De AML (Anti Money Laundering) Analist is gespecialiseerd in het analyseren van financiële transacties op mogelijke witwaspraktijken. | Belangrijkste vaardigheden: Anti-witwaspraktijken, Customer Due Diligence (CDD), Know Your Customer (KYC) | Huidige man-vrouwverhouding: 46% vrouw; 54% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 2,4 | Meest voorkomende eerdere functies: Financieel adviseur, Accountmanager, Adviseur bankzaken | Beschikbaarheid remote-werk: 13,1%
4. Site Reliability Engineer
Verantwoordelijkheden: Zorgt er met behulp van softwaretools voor dat de IT-omgeving optimaal werkt en betrouwbaar is. | Belangrijkste vaardigheden: Site reliability engineering, Kubernetes, Terraform | Huidige man-vrouwverhouding: 9% vrouw; 91% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 5,2 | Meest voorkomende eerdere functies: DevOps Engineer, Software Engineer, Cloud Engineer | Beschikbaarheid remote-werk: 16,9%
5. Platform Engineer
Verantwoordelijkheden: Platform engineers ontwerpen geautomatiseerde softwaretools waarmee apps en websites gebouwd kunnen worden. | Belangrijkste vaardigheden: Microsoft Azure, Kubernetes, DevOps | Huidige man-vrouwverhouding: 14% vrouw; 86% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 4,8 | Meest voorkomende eerdere functies: DevOps Engineer, Software Engineer, System Engineer | Beschikbaarheid remote-werk: 12,6%
6. Specialist talentwerving
Verantwoordelijkheden: Gaat voor bedrijven op zoek naar talent om vacatures te vullen. | Belangrijkste vaardigheden: Sourcing, Full lifecycle recruitment, Applicant Tracking Systems | Huidige man-vrouwverhouding: 66% vrouw; 34% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 3,8 | Meest voorkomende eerdere functies: Recruiter, Recruitment Consultant, Human Resources | Beschikbaarheid remote-werk: 9,2%
7. Growth manager
Verantwoordelijkheden: Het identificeren en benutten van alle groeimogelijkheden van een organisatie. | Belangrijkste vaardigheden: Growth hacking, Digitale marketing, Marketingstrategie | Huidige man-vrouwverhouding: 36% vrouw; 64% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 4,3 | Meest voorkomende eerdere functies: Marketingmanager | Beschikbaarheid remote-werk: 15,9%
8. Machine learning engineer
Verantwoordelijkheden: Ontwikkelt algoritmes voor computersystemen die zichzelf dingen kunnen leren. | Belangrijkste vaardigheden: Machine learning, Computer vision, Deep learning | Huidige man-vrouwverhouding: 19% vrouw; 81% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 2,9 | Meest voorkomende eerdere functies: Data Scientist, Software Engineer, Data Engineer | Beschikbaarheid remote-werk: 9,5%
9. Duurzaamheidsmanager
Verantwoordelijkheden: Het ontwikkelen en toezien op de uitvoer van de duurzaamheidsstrategie van een bedrijf. | Belangrijkste vaardigheden: Duurzaamheid, Duurzaamheidsrapportages, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen | Huidige man-vrouwverhouding: 39% vrouw; 61% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 2 tot 5 (afhankelijk van senioriteitsniveau) | Meest voorkomende eerdere functies: Accountmanager, Projectmanager, Programmamanager | Beschikbaarheid remote-werk: 4,7%
10. Data Engineer
Verantwoordelijkheden: Verzamelt, verwerkt en ordent ruwe data tot bruikbare datasets. | Belangrijkste vaardigheden: Data engineering, Microsoft Azure, Apache Spark | Huidige man-vrouwverhouding: 21% vrouw; 79% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 4,3 | Meest voorkomende eerdere functies: Data Scientist, Software Engineer, Data Analyst | Beschikbaarheid remote-werk: 8,1%
11. Customer success manager
Verantwoordelijkheden: Zorgt voor tevreden en loyale klanten met advies en ondersteuning. | Belangrijkste vaardigheden: Software as a Service (SaaS), Account Management, Customer Relationship Management (CRM) | Huidige man-vrouwverhouding: 49% vrouw; 51% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 3 tot 5 (afhankelijk van senioriteitsniveau) | Meest voorkomende eerdere functies: Accountmanager, Projectmanager, Specialist Bedrijfsontwikkeling | Beschikbaarheid remote-werk: 20,4%
12. Verantwoordelijke bedrijfsontwikkeling
Verantwoordelijkheden: Verkennen van nieuwe kansen en afzetmarkten voor bedrijven. | Belangrijkste vaardigheden: Business Development, Leads genereren, Salesforce | Huidige man-vrouwverhouding: 30% vrouw; 70% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 2 tot 6 (afhankelijk van senioriteitsniveau) | Meest voorkomende eerdere functies: Vertegenwoordiger verkoopontwikkeling, Accountmanager, Verkoper | Beschikbaarheid remote-werk: 20,7%
13. Salesforce developer
Verantwoordelijkheden: Ontwikkelt software specifiek voor het veelgebruikte CRM-platform Salesforce. | Belangrijkste vaardigheden: Apex programmeren, Salesforce.com Development, SOQL | Huidige man-vrouwverhouding: 23% vrouw; 77% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 4,6 | Meest voorkomende eerdere functies: Software Consultant, Software Engineer | Beschikbaarheid remote-werk: 7,3%
14. Analist bedrijfsactiviteiten
Verantwoordelijkheden: Analyseert bedrijfsprocessen en draagt verbeterpunten aan. | Belangrijkste vaardigheden: Know your customer (KYC), Gegevensanalyse, Analytisch denkvermogen | Huidige man-vrouwverhouding: 58% vrouw; 42% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 2,3 | Meest voorkomende eerdere functies: Bedrijfsanalist, Operations Specialist | Beschikbaarheid remote-werk: 2,4%
15. Account executive
Verantwoordelijkheden: Van verkoop tot nazorg: de Account Executive bouwt en onderhoudt relaties met klanten. | Belangrijkste vaardigheden: Software as a Service (SaaS), Bedrijfssoftware, Enterprise Technology Sales | Huidige man-vrouwverhouding: 18% vrouw; 82% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 4,3 | Meest voorkomende eerdere functies: Accountmanager, Verkoopmanager, Manager bedrijfsontwikkeling | Beschikbaarheid remote-werk: 28,6%
16. Cloud engineer
Verantwoordelijkheden: Cloud Engineers zijn gespecialiseerd in het ontwerpen en ontwikkelen van cloud-based software en -systemen. | Belangrijkste vaardigheden: Microsoft Azure, Amazon Web Services (AWS), DevOps | Huidige man-vrouwverhouding: 8% vrouw; 92% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 4,5 | Meest voorkomende eerdere functies: DevOps Engineer, Software Engineer, System Engineer | Beschikbaarheid remote-werk: 8,9%
17. Specialist cyberveiligheid
Verantwoordelijkheden: Het beveiligen van data en beschermen van netwerken tegen digitale aanvallen. | Belangrijkste vaardigheden: Cyberbeveiliging, Informatiebeveiliging, Ethisch hacken | Huidige man-vrouwverhouding: 19% vrouw; 81% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 3,3 | Meest voorkomende eerdere functies: Cyber Security Consultant, Security Professional, Cyber Security Engineer | Beschikbaarheid remote-werk: 3,8%
18. Robotics engineer
Verantwoordelijkheden: Ontwerpt plannen en processen om robots te bouwen en ze automatische taken te laten verrichten. | Belangrijkste vaardigheden: Robotic Process Automation (RPA), UiPath, Robot Operating System (ROS) | Huidige man-vrouwverhouding: 22% vrouw; 78% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 2,6 | Meest voorkomende eerdere functies: Software Engineer, Robotic Process Automation Consultant | Beschikbaarheid remote-werk: 0,8%
19. Beleggingsanalist
Verantwoordelijkheden: Het analyseren van de kansen en risico's van beleggingen voor financiële instellingen. | Belangrijkste vaardigheden: Investeringen, Durfkapitaal, Financiële analyse | Huidige man-vrouwverhouding: 25% vrouw; 75% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 2,1 | Meest voorkomende eerdere functies: Financieel Analist, Private Equity Specialist, Investeringsspecialist | Beschikbaarheid remote-werk: 2,8%
20. Engineering manager
(Ook wel bekend als Manager Techniek of Technisch Manager)
Verantwoordelijkheden: Brengt de technische eisen in kaart, stelt het team van engineers voor een project of bedrijf samen en heeft daar de leiding over. | Belangrijkste vaardigheden: Technisch management, Projecttechniek, Engineering | Huidige man-vrouwverhouding: 13% vrouw; 87% man | Aantal jaren werkervaring (mediaan): 5,8 | Meest voorkomende eerdere functies: Project Engineer, Facilitair Manager, Projectmanager | Beschikbaarheid remote-werk: 18,9%
Meepraten?
#BaneninOpkomst #JobsontheRise
