'In 2030 evenveel topmannen als topvrouwen in business'
21-10-2015 (10:32) - Economisch
Uit onderzoek van Weber Shandwick blijkt dat bijna driekwart (73%) van senior executives gelooft dat in 2030 vrouwen in gelijke aantallen als mannen topposities zullen bekleden binnen de meeste internationale bedrijven.
Echter, de meeste executives op C-niveau (56%) stellen dat hun bedrijven nog geen concrete doelen hebben opgesteld die deze verwachtingen daadwerkelijk gaan realiseren. Slechts vier op de tien (39%) hebben genderdiversiteit binnen de senior managementlaag aangemerkt als een hoge bedrijfsprioriteit, wat neerkomt op een positie van nummer 7 in de top 10 prioriteiten van bedrijven.
Vanwege dit gebrek aan proactieve stappen binnen bedrijven, geloven vrouwen dat voorlopig slechts dwingende maatregelen, zoals overheidsmandaten ten behoeve van gelijke lonen, tot resultaten leiden.
Er blijken zes sterke en opbouwende krachten te zijn die het meest waarschijnlijk gendergelijkheid stimuleren. Samen zullen deze ‘push’ krachten waarschijnlijk sterker zijn dan de ‘pull’ krachten die gendergelijkheid tegenhouden. Daarom moeten bedrijven zorgen dat ze op dit gebied niet achter blijven.
Het onderzoek Gender Equality and the Executive Ranks: A Paradox - The Journey to 2030, is mogelijk gemaakt door Weber Shandwick en KRC Research en is uitgevoerd door The Economist Intelligence Unit (EIU) in 2015. Het onderzoek is uitgevoerd door middel van een online enquête onder 327 senior executives verspreid over 55 landen in Noord-Amerika, EMEA (Europa, Midden-Oosten, Afrika), APAC (Asia Pacific) en Latijns-Amerika.
